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通号工程局集团喜获“全国文明单位”

发布时间:2020-11-24 作者:吴翠玉 来源:党群工作部 字号:

11月20日,全国精神文明建设表彰大会隆重召开,习近平总书记会见表彰代表。当日,中央文明办发布《第六届全国文明单位名单》,通号工程局集团有限公司榜上有名,喜获“全国文明单位”荣誉称号。

“全国文明单位”评选活动每三年举办一届,是全国精神文明建设领域的最高荣誉,是对参评单位在各项事业全面协调发展,精神文明建设成效突出,以及在全国发挥引领作用的最高褒奖,也体现了一个企业在精神文明建设方面的先进性和示范性。第六届全国文明单位评选,全国共有2884个单位上榜。

通号工程局集团作为中国通号所属营收规模最大、发展速度最快、施工能力最强、专业特点突出、资质业绩领先的二级企业,是中国轨道交通行业工匠精神的首倡者和引领者,是中国高铁标准化建设的标杆企业,建设项目遍及国内各省,并紧跟国家“一带一路”倡议,参与欧洲、亚洲等地铁路项目建设,承担着中国高铁“走出去”、扮靓国家名片的民族责任。近年来,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,积极贯彻“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,牢固树立五大发展理念,大力弘扬践行社会主义核心价值观,始终把精神文明创建工作列入议事日程放在重要位置,党政工团齐抓共管,职能部门牵头落实,全体职工积极参与。相继获得2012-2014年度、2015-2017年度“首都文明单位”荣誉称号,2020年,被推荐上报2018-2020年度“首都文明单位标兵”。

突出顶层设计,强化组织领导。通号工程局集团党委将精神文明建设作为一项重要任务,建立健全精神文明创建工作领导体制和工作机制,明确创建目标,制订创建规划,将创建工作纳入重要议事日程,成立创建工作领导小组,由企业“一把手”任组长负总责,党政工团联手抓,各部门密切配合共同抓”的组织架构和工作机制,形成了上下联动、齐抓共管的创建体系。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,举办学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神培训班,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,两级领导干部理想信念更加坚定;坚持中心组学习制度,2017年至今累计集中学习46次;每年召开领导班子民主生活会,严格执行“三重一大”决策程序,严格执行“三重一大”决策程序,深入开展党建工作提质增效活动,领导班子头雁效应有效发挥;领导班子带头践行社会主义核心价值观,参与并带动精神文明建设,在学习提高、服务群众、弘扬正气等方面率先垂范。坚持把党建工作和精神文明创建深度融合,组织开展党建工作提质增效和党建与项目建设深度融合主题实践活动,每年开展创建“党员先锋岗”,评选“优秀共产党员”“优秀基层党组织”,充分发挥基层党组织和党员在精神文明创建工作中的的示范引领作用。通过组织劳动竞赛,培养“技术能手”“岗位标兵”,促进员工岗位成才;弘扬工匠精神,发挥“劳动模范”“工人先锋号”等榜样带头作用;组织团员青年争创“优秀共青团员”“优秀共青团干部”“五四红旗团委”,干部职工普遍参与创建活动达95%以上,培养了一批思想过硬、能打胜战、能力卓越、充满希望的青年团员。

突出企业特色,强化信念教育。通号工程局集团注重加强员工爱国主义、集体主义、社会主义教育,定期组织员工到五四运动发源地红楼、陕甘边照金革命根据地、董存瑞纪念馆、周邓纪念馆等地开展爱国主义理想信念教育活动。通过不断丰富“道德讲堂”内容和形式,持续开展中国特色社会主义理论和核心价值观以及“中国梦”的宣传教育,依托“道德讲堂”“法律讲堂”开展法律知识、职业道德、家庭美德、诚信意识等教育,强化全员思想政治教育。组织志愿服务团队开展走上街头为环保人员献爱心、整理共享单车、为敬老院打扫卫生、开展新冠肺炎科普宣讲等活动。疫情防控期间,青年团员主动投身湖北、新疆等地开展新冠肺炎疫情防控志愿服务,使得学雷锋志愿服务常态化、制度化,得到社会各界好评。通过开展技能大赛、创先争优、设立劳模创新工作室,极大激发全体职工创新创效热情,形成了“比学赶帮超”的强烈氛围,涌现出“新时代铁路榜样”范学波、“新中国成立70周年 建筑工匠”李义福、在塞尔维亚打响“通号品牌”朱玉宝等一批有影响力、感染力的先进典型,所属建设公司吉林分公司获“全国工人先锋号”,天津分公司第六项目部获“全国青年安全生产示范岗”等荣誉称号。充分利用网络平台参与文明建设活动,组织全体员工关注“文明北京”、“中国文明网”公众号,了解相关信息,参与“北京榜样”、道德模范等文明创建活动;通过内部网站向员工宣传文明创建和员工文明风采,通过“自媒体”组织全体员工传播文明风尚;在办公区、公共区张贴各种公益宣传海报,鼓励员工低碳出行,节水护水,垃圾减排和分类等;通过组织读书活动,鼓励全民阅读。

突出服务中心,强化科学管理。通号工程局集团全面落实法制建设第一责任人责任,共制定修订271项规章制度;严格落实职工代表大会管理制度,定期召开职工代表大会,推进厂务公开、业务公开,落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权,提升职工群众有序参与企业治理能力。高度关注职工身心健康,组织开展趣味体育比赛、羽毛球比赛、健步走等丰富多彩的文体活动,配备图书室、工会活动室;紧密围绕工程实际,开展“冬送温暖 ”“夏送清凉”,为一线员工送去企业的关心关爱;定期开展“金秋助学”,为员工送上生日和节日祝福,举办健康讲座等举措关心关爱员工。考虑到拉林铁路项目部地处高原,员工出现高反、身体不适等情况,为项目部建成医疗吸氧室;疫情期间,党委、工会下拨各类专项资金131.5万元助力疫情防控,凝聚共克时艰强大力量;通过领导干部民主生活会、公开意见箱等渠道,及时倾听职工诉求,拓宽为职工解难题、办实事渠道。

突出文化融合,强化品牌价值。通号工程局集团提炼修订了包括核心价值观、企业精神、使命、愿景在内的一套完整的、特色鲜明的核心价值理念,紧密结合企业生产经营实际,因地制宜大力开展企业文化宣贯。以微信公众号、官网为载体,聚焦重点工程、重大典型、重要事件开展有深度、有温度、有亮度的专题宣传报道,注重工作策划,及时发出企业好声音,讲述企业好故事。所属各分子公司、项目驻地加大文化活动场所基础设施投入力度,在已有阅览室、活动室、企业展厅、示范党支部等活动场所基础上扩充了图书角、乒乓球台等设施;通号工程局集团本部建立电子阅览室,运用橱窗、宣传栏、板报、标语等文化宣传阵地,努力营造全员学习、自觉学习、终身学习的良好风尚。

突出央企责任,强化公益服务。疫情期间,通号工程局集团及时为46家小微企业和个体商户减免房租26万余元,广大党员干部、青年团员踊跃捐款30.166万元;鼓励支持全体员工参加义务捐助等公益活动,组织开展“扶残助残,有你有我”“助力精准脱贫”捐款等活动,履行央企责任担当。践行绿色发展理念,发出“勤俭节约、制止浪费”倡议书,积极开展文明餐桌行动,因地制宜实行垃圾分类,认真做好义务植树、计划生育等工作,严格落实“门前三包”、控烟、防疫等各项规定,相关工作均达到标准要求。积极配合开展多项互联网治理专项行动,提高社会公众网络安全意识,积极宣传弘扬正能量。

 

在文明中谋求发展,在发展中孕育文明。站在新的起点,通号工程局集团将继续秉承“求实 创新 拼搏 奉献”的企业精神,以更加奋发的精神、更加饱满的热情,继续真抓实干,精准发力,为工程局集团更好更快发展提供坚强的思想保证、强大的精神力量和良好的文化条件,让文明之花绽放的愈加绚烂夺目!

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