“试题出的很贴合实际，我们可以很好的检验自己的工作能力，查找漏洞和不足，这样的考核很必要。”日前，通号工程局集团北京分公司哈齐高铁、郑徐客专施工项目部为了检验队伍素质能力，组织技术人员进行了技术理论知识专项培训考试。
本次考试既结合施工实际又有很强的针对性，涵盖了现场施工时必须要掌握的专业技术及安全质量等方面的内容。项目经理、总工亲自选题，会同部门领导一起监考，确保考试实效，杜绝流于形式。
“这种考试覆盖全体参建人员，通过考试，检验了技术人员在施工中的技术能力，及时发现了各自薄弱环节与存在问题，有效的调动了技术人员自主学习和探索专业知识技能的积极性，进一步提高了技术人员的技术水平，具有导向功能、诊断功能、激励功能、调控功能，为以后工作打下了良好的基础。”郑徐客专项目经理如是说。
本次考试，只是北京分公司2015年提素活动的一个缩影。一直以来，该公司以提高员工素质教育、打造学习型企业为目标，自年初职代会之后，各项目部每月都会有针对性的组织教育培训考核，并将此与员工收入相挂钩，这不仅全面提高了员工学习的积极性，也为企业培养技术型人才，提高员工素质奠定坚实基础。